Arbeitswelt
Führungskraft und Weltkenntnis
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Zusammen mit den so geheißenen Kontingenztheorien (von: contingency) ist Situatives Führen eine der namhaftesten Führungstheorien. Situatives Führen involviert, dass der Leitungserfolg auch abhängig ist von den Grundbedingungen und dem Bereich in dem sich der Entscheider und dessen Arbeitnehmer sich befinden.
Japanischer Führungsstil-Mentalität und Haltung
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Hierbei handelt es sich um eine Beschreibung der Einstellungen, die Arbeitnehmer mitbringen. Es sind dies konträre Manieren (X. und Y.), wobei später eine Beifügung der Mentalität Z. (eine Synthese aus beiden vorbenannten) von McGregor vorgenommen wurde.
A fresh generation of marketing
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For give-and-take: The aged disruptive model of marketing doesn’t work out. Customers are tuning out. They no longer mind direct communications. As an choice, they require meaning in the brand names they buy and the marketing that reaches them.
Einführungsabschnitt von Handelsgütern
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Relaunch - Instrumente sind immer dann für ein Erzeugnis angezeigt, sofern seine Umsätze ins Stocken geraten oder überhaupt abebben. Praktisch werden derweisee Wiederbelebungsshandlungen nur dann nützlich sein, für den Fall, dass das Artikel nach wie vor realistische Lebensmöglichkeiten besitzt.
Mischstruktur im Marketingbereich
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Der Leitgedanke der Linien-Organisation existiert darin, dass eine subalterne Position jeweilig alleinig von einer übergeordneten Position (Grundregel der Einheit der Auftragsaushändigung) Aufgaben erhält. Für die Aufgabenausführung des Produkt-Managers offenbaren sich diese Handlungshilfeb des Einliniensystems als Behinderung, indem sie zu der Funktion des Produkt-Managers als "Querschnittsregler" in Widerspruch stehen.
