Arbeitswelt
Führungskraft und Weltkenntnis
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Zusammen mit den so geheißenen Kontingenztheorien (von: contingency) ist Situatives Führen eine der namhaftesten Führungstheorien. Situatives Führen involviert, dass der Leitungserfolg auch abhängig ist von den Grundbedingungen und dem Bereich in dem sich der Entscheider und dessen Arbeitnehmer sich befinden.
Japanischer Führungsstil-Mentalität und Haltung
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Hierbei handelt es sich um eine Beschreibung der Einstellungen, die Arbeitnehmer mitbringen. Es sind dies konträre Manieren (X. und Y.), wobei später eine Beifügung der Mentalität Z. (eine Synthese aus beiden vorbenannten) von McGregor vorgenommen wurde.
A fresh generation of marketing
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For give-and-take: The aged disruptive model of marketing doesn’t work out. Customers are tuning out. They no longer mind direct communications. As an choice, they require meaning in the brand names they buy and the marketing that reaches them.
Organizational culture-relationship to nature
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The nature of citizenry
What is the trait of people?
Mainstream U.S.A. culture is affirmative to that extent as it is acknowledged that any accomplishment is attainable if worked for, and that manhood is in the end perfectible - as the millions of self-help books and videos commercialized every year show (Schein, 1981).
Die Gedächtnis-Formen
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Gedächtnis - Formen
'Sich in Erinnerung rufen' bedeutt soviel wie, gespeicherte gespeicherte Aussagen abrufen. Also solche, die zugleich mit den geschaffenen Verknüpfungen, Zweckhaftigkeits- und Bedeutungszusammenhängen und vernetzten Assoziationen gespeichert worden sind.
