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Tuesday19 June 2018

Arbeitswelt

Führungskraft und Weltkenntnis

Zusammen mit den so geheißenen Kontingenztheorien (von: contingency) ist Situatives Führen eine der namhaftesten Führungstheorien. Situatives Führen involviert, dass der Leitungserfolg auch abhängig ist von den Grundbedingungen und dem Bereich in dem sich der Entscheider und dessen Arbeitnehmer sich befinden.

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Organisation und Strukturierung - Produkt-Management

Das Produkt-Management zählt heutzutage zu den überwiegend diskutierten Einrichtungen innerhalb der Marketingorganisation. In der Industrie stellt sich unterdies keineswegs mehr so besonders die Frage, ob, sondern inwieweit das Produkt-Management in den einzelnen Unternehmen auszuüben ist.

Die Rückäußerung hierauf wird im Brennpunkt der nachfolgenden Erklärungen stehen.

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Organizational culture-relationship to nature

The nature of citizenry
What is the trait of people?    

Mainstream U.S.A. culture is affirmative to that extent as it is acknowledged that any accomplishment is attainable if worked for, and that manhood is in the end perfectible - as the millions of self-help books and videos commercialized every year show (Schein, 1981).

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Japanischer Führungsstil-Mentalität und Haltung

Hierbei handelt es sich um eine Beschreibung der Einstellungen, die Arbeitnehmer mitbringen. Es sind dies konträre Manieren (X. und Y.), wobei später eine Beifügung der Mentalität Z. (eine Synthese aus beiden vorbenannten) von McGregor vorgenommen wurde.

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Betriebs- und Marktneuerscheinungen

Wieso konzipieren die Betriebe immer wieder neue Produkte, sei es als Marktneuerscheinung oder als Betriebssneuerscheinung und das in stets schnellerem Rhythmus. Grundsätzlich lassen sich dazu folgende Gründe ins Feld führen:

•    Der rasche Fortschritt in Forschung und Technik bringt neue Kreationen bzw. enorme technische Verbesserungen.

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Formale Ausbildung sichert den Lebensunterhalt, sich selbst weiterbilden sichert Reichtum. Jim Rohn

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